Quels sont les avantages et inconvénients d’une holding ?

Le terme « holding » désigne la situation morale d’une personne en tant que propriétaire d’actions ou d’autres participations dans d’autres entreprises (y compris les sociétés et les sociétés à responsabilité limitée). Elle est également connue sous le nom de société mère ou de société consolidante. Cette structure présente plusieurs avantages, mais aussi un certain nombre d’inconvénients. Avant d’entamer le processus de création d’une société holding, il est essentiel de clarifier ces questions.

À quoi sert la holding ?

Il s’agit de regrouper diverses participations dans une entreprise, qu’il s’agisse d’une participation dans une entreprise sociale ou commerciale. L’objectif est d’établir un point de référence unique. Ce holding, qui apparaît souvent lorsqu’un groupe d’investisseurs détient des titres dans plusieurs entreprises différentes, poursuit plusieurs objectifs :

  • L’élargissement des sphères d’influence de ces individus au sein de ces sociétés ;
  • la rationalisation de structures dont les activités peuvent être différentes ou complémentaires ;
  • La réduction des coûts globaux ;
  • La facilitation des négociations de financement pour les sociétés affiliées jugées faibles par elles-mêmes.

En outre, une holding permet à une ou plusieurs personnes d’exercer un contrôle sur plusieurs sociétés différentes sans avoir l’air d’en être le(s) chef(s).

Quel est l’intérêt d’avoir une holding ?

Il existe diverses raisons de créer une société holding, notamment les suivantes :

  • La réorganisation d’entreprises. Une fois que les actifs de ces entreprises sont transférés à la société mère, une société holding est constituée.
  • La reprise d’entreprises. En réalité, certaines sociétés acquièrent une ou plusieurs entreprises en mettant en commun leurs ressources qui, autrement, ne permettraient pas un tel achat.
  • Le transfert d’informations commerciales. Une holding permet à un chef d’entreprise de transmettre la propriété ou le contrôle de son entreprise à ses héritiers ou à ses employés.

Le Code général des impôts stipule qu’il existe deux sortes de participations d’entreprise.

La holding passive

Lorsqu’une société holding n’exerce aucune sorte d’activité commerciale ou industrielle, on dit qu’elle est passive ou pure. Par conséquent, elle se limite à gérer les actions détenues par ses filiales.

En pratique, une holding pure occupe la position d’un actionnaire important des sociétés dans lesquelles elle détient des titres. Toutefois, il est important de rappeler que cette position lui confère un certain nombre d’avantages en termes de prise de décision et de distribution de dividendes.

La holding active

Elle est également connue sous le nom de holding animatrice ou mixte lorsqu’elle est utilisée conjointement avec la holding active. En plus de détenir des participations dans ses filiales, elle exerce des activités industrielles ou commerciales.

Ce type de tâches peut être effectué au niveau interne. Il est également possible qu’elles apparaissent à la suite de la prestation de services à sa famille. Elles peuvent prendre la forme d’une aide administrative, d’un soutien comptable ou d’une gestion de l’argent. Dans tous les cas, il est nécessaire de céder les services fournis dans une convention de frais de gestion.

Un holding présente quels avantages ?

La création d’une holding présente de nombreux avantages :

Opérationnel

Avoir une holding permet de partager ou de transférer les fonctions essentielles d’une filiale (comptabilité, ressources humaines, informatique, etc.). De ce fait, il pourra se concentrer uniquement sur la croissance de son activité. Le groupe, quant à lui, pourra réaliser d’importantes économies opérationnelles.

Par ailleurs, la création d’une holding redéfinit les rôles des membres de la famille. Il est de plus en plus facile de reprendre une filiale. En effet, il suffit d’un simple changement de capitainerie.

Stratégie de finance

Une holding a plus de chances d’être octroyée par un prêt. En effet, un groupe a plus de poids auprès des établissements de crédit qu’une entreprise seule. La holding peut compter sur les dividendes versés par ses filiales pour rembourser sa dette et les intérêts.

Une autre différence est que, même si l’apport en capital d’une holding est limité, le directeur d’une holding peut exercer un contrôle sur de nombreuses filiales. Néanmoins, il doit être l’actionnaire majoritaire, détenant au moins 50% des actions de chaque filiale, pour atteindre cet objectif.

Juridique

Juridiquement, une holding est avantageuse car elle protège les biens personnels de chaque demandeur en cas d’échec ou de procès.

De plus, le dirigeant d’une holding a la possibilité de désigner un successeur sans avoir à céder le contrôle de la majorité des actions de la société. Il ne serait satisfait que si on lui accordait un rôle de premier plan dans la société mère. De cette manière, le successeur peut garder un œil sur les filiales.

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Quels sont les inconvénients ?

Si deux des critères suivants sont remplis, un holding est tenu de tenir des comptes consolidés:

  • Il a un chiffre d’affaires de plus de 48 millions d’euros ;
  • Il a une valeur nette supérieure à 24 millions d’euros ;
  • Il a un effectif supérieur à 250 salariés.

Si tel est le cas, il est nécessaire de faire appel à de nombreux commissaires aux comptes fournisseurs, ce qui entraîne des coûts importants.

De plus, une entreprise a besoin de l’aide de professionnels pour éviter une sur-optimisation fiscale. Il est important de garder à l’esprit que cette circonstance peut conduire à un remboursement d’impôt pour l’entreprise.